2.2.5.1. Wat verstaan we onder de voorwaarde werkwillig te zijn?

Dit concept is niet duidelijk gedefinieerd in de wetgeving. Alleen parlementaire documenten geven enige toelichting:”Dit betekent dat zowel het centrum als de betrokkene actief zoeken naar werk. Daarnaast moet de persoon ook ingaan op een werkaanbieding die in overeenstemming is met zijn fysieke en intellectuele capaciteiten.”

De rechtspraak heeft evenwel bepaalde nuances aangebracht door te specificeren dat werkwilligheid niet alleen betekent dat er sprake moet zijn van een effectieve tewerkstelling in loondienst, maar vooral dat de betrokkene actieve stappen heeft gezet met het oog op een re-integratie op de arbeidsmarkt. Het OCMW is verplicht om je hierbij te helpen door je te adviseren en je te begeleiden bij de stappen die je onderneemt om een job te vinden.

Het OCMW heeft dus een proactieve rol, in die zin dat je werkwilligheid niet alleen mag beoordeeld worden in termen van je inspanningen, maar ook in termen van de stappen die het OCMW zet om je te helpen je doel te bereiken.

Bijgevolg is deze voorwaarde om een leefloon te krijgen een inspanningsverbintenis en geen resultaatsverbintenis: het volstaat te bewijzen dat je de nodige stappen zet, dat je al het mogelijke doet om een job te vinden, met de hulp van het OCMW, zelfs als je daar niet in slaagt. Aangezien werkwilligheid een inspanningsverplichting is, mag het OCMW niet eisen dat je een bepaald aantal aanwezigheidsattesten van potentiële werkgevers voorlegt aangezien dat niet alleen van jou afhangt (en het OCMW heeft nog minder het recht je te verplichten een arbeidsovereenkomst/studentenjob te hebben vóór een bepaalde datum, binnen een bepaalde termijn). Zie 2.2.5.2. Hoe kan ik bewijzen dat ik werkwillig ben?