2.2.5.4.6. Kan het OCMW eisen dat ik “stage loop” vóór de ondertekening van de “artikel 60”-overeenkomst?

Nee. Verschillende OCMW’s leggen een “stage”op vóór de afsluiting van een “artikel 60”-arbeidsovereenkomst. Je ontvangt dan € 1 per uur, plus een reiskostenvergoeding. Deze praktijk is onwettig. Het is geen “stage”, maar zwartwerk dat niet werd aangegeven bij de RSZ. Verschillende rapporten van de inspectiedienst POD Maatschappelijke Integratie verklaren dat op ondubbelzinnige wijze. Ze stellen zelfs dat OCMW’s die dit doen, strafrechtelijke sancties riskeren.

Ter rechtvaardiging voeren de OCMW’s aan dat een stage je in staat stelt te bekijken of de job geschikt is voor jou, wat redelijk hypocriet is. Het zijn namelijk meestal de OCMW’s – of de gebruikers – die willen nagaan of je al dan niet geschikt bent…
Het probleem is groter geworden sinds de wet op de arbeidsovereenkomsten niet langer een proefbeding in een overeenkomst toelaat. Het OCMW kan evenwel een beroep doen op wettelijke alternatieven als het je niet wil aanwerven via een overeenkomst die zolang loopt als noodzakelijk is om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering. 

Het OCMW kan bijvoorbeeld je in dienst nemen via een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, van min of meer korte duur. Of als het vindt dat je tijdens de contractperiode ongeschikt bent, heeft het de mogelijkheid om je te ontslaan met inachtneming van alle relevante wettelijke bepalingen. Het OCMW heeft dus geen enkele geldige reden om je een stage op te leggen. De enige toegestane “stages”op de werkvloer zijn die georganiseerd door de gewestelijke diensten voor arbeidsbemiddeling (Forem, Actiris, Arbeitsamt, VDAB), alsook die aangeboden door een universiteit of hogeschool als onderdeel van een opleiding. Ze verschillen van de ene gewestelijke dienst tot de andere. 

Zie hierover ook:

Infofiche over artikel 60 van aDAS “https://www.adasasbl.be/2021/01/28/fiche-info-article-60-un-droit-une-obligation/” + Fragmenten uit inspectieverslagen over de stages voorafgaand aan een “artikel 60”-job.