2.2.5.4.2. Artikel 60: wat zijn de gevolgen van een “terbeschikkingstelling”?

Wanneer je onder dit statuut tewerkgesteld wordt, is het OCMW de werkgever. Je kunt binnen het OCMW zelf werken, maar je kunt ook “ter beschikking worden gesteld“bij een andere werkgever, de zogenaamde “gebruiker“: gemeenten; vzw’s; vzw’s of intercommunales met een sociaal, cultureel of ecologisch doel; vennootschappen met een sociaal oogmerk; een ander OCMW; een openbaar ziekenhuis; een erkend initiatief voor sociale economie; elke andere partner die een overeenkomst heeft gesloten met het OCMW; en zelfs een privébedrijf (zie art. 61 van de Organieke Wet betreffende de OCMW’s). Hoe dan ook is het altijd het OCMW dat beslist of deze regeling wordt toegekend. En het is met hen dat je een arbeidsovereenkomst ondertekent.

De gebruiker kan de overeenkomst met het OCMW beëindigen om eigen redenen. Het kan dat ook doen op basis van een of meer negatieve beoordelingen. De overeenkomst wordt dan beëindigd, het OCMW kan de voortzetting ervan niet opleggen tegen de wil van de gebruiker. Het kan je evenwel andere taken geven binnen het OCMW zelf, of je ter beschikking stellen van een andere gebruiker. Het feit dat je werkgever het OCMW is, maar je voor een derde werkt, zorgt vaak voor veel verwarring en problemen bij de verdeling van de verantwoordelijkheden tussen beiden.