2.2.5.3.3. GPMI: wat zijn de sancties?

De verplichtingen die je worden opgelegd met betrekking tot controle van de “werkwilligheid” worden al dan niet in een GPMI vastgelegd (vaak naar keuze van het OCMW). Als dat het geval is, is de sanctie voor niet-naleving “slechts” (en kan niet meer zijn dan) één maand opschorting van betaling maximum(drie maanden in geval van recidive binnen het jaar). 

Het OCMW kan –dat is niet verplicht – de betaling van het LL volledig of gedeeltelijk opschorten. De sanctie bestaat uit een opschorting van de betaling, geen intrekking van het LL. Tijdens de sanctieperiode word je in principe nog steeds geacht het LL te ontvangen. Je kunt dus aanspraak maken op de rechten en voordelen die bij dit statuut horen, je kunt ook uitzonderlijke financiële bijstand en voedselpakketten vragen om te overleven (zie hoofdstukken sociale bijstand s.z.), behalve de betaling van het LL. Het OCMW informeert je daar zelden over. De sanctie kan – en dat is ook een mogelijkheid, geen verplichting – worden uitgevoerd door een ander OCMW dat (bijvoorbeeld bij een verhuizing) daarna bevoegd is geworden.

Als het OCMW echter zijn beslissing rechtvaardigt op grond van de schending van de werkwilligheidsvoorwaarde, en niet op grond van de schending van het GPMI, kan het ook je LL intrekken of weigeren voor onbepaalde tijd, zolang de LL-voorwaarden niet meer vervuld zijn/zouden zijn. En dit totdat je een nieuwe aanvraag indient met nieuwe bewijzen van “werkwilligheid” en de eventuele ondertekening van een nieuw GPMI.

Ter herinnering: Voordat het OCMW een sanctie oplegt, moet het je een ingebrekestelling sturen om je te waarschuwen voor het risico op een sanctie en om je te wijzen op je recht te worden gehoord voordat een definitieve beslissing wordt genomen (Zie rubriek “Beroep”. Hoe ga ik in beroep tegen een beslissing van het OCMW?).

Je kunt ook bij de rechtbank beroep aantekenen tegen een dergelijke beslissing en/of tegen het niet volgen van procedures (Zie rubriek “Beroep”. Hoe ga ik in beroep tegen een beslissing van het OCMW?).

Er zijn al heel veel uitspraken gedaan door rechtbanken en arbeidshoven over de werkwilligheid, maar rechtszaken over het GPMI zijn betrekkelijk nieuw. Jammer genoeg heeft deze rechtspraak niet altijd een invloed op de feitelijke praktijk van je OCMW (behalve voor diegenen die zich in de rechtbank verdedigen en hun zaak winnen).